लैंगिक भेदभाव क्या है?

 

लैंगिक भेदभाव क्या है? लैंगिक भेदभाव किसी व्यक्ति या समूह को उनके लिंग के आधार पर असमान अधिकार, उपचार और अवसर देने का कार्य है। लैंगिक भेदभाव का निशाना कोई भी हो सकता है, लेकिन लड़कियां और महिलाएं मुख्य रूप से प्रभावित होते हैं। “हीन लिंग” के रूप में, सदियों से लड़कियों और महिलाओं की ज़रूरतों और हितों को व्यवस्थित रूप से उत्पीड़ित किया जाता रहा है और उन्हें ख़ारिज किया जाता रहा है। व्याप्त पूर्वाग्रहों, प्रतिबंधात्मक लैंगिक मानदंडों और संस्थागत भेदभाव ने व्यापक लैंगिक असमानता को जन्म दिया है।

लैंगिक भेदभाव समाज के हर क्षेत्र को प्रभावित करता है। संयुक्त राष्ट्र के अनुसार, समान आयु वर्ग के प्रत्येक 100 पुरुषों की तुलना में 25-34 वर्ष की 122 महिलाएँ अत्यधिक गरीबी में जीवन यापन कर रही हैं। सत्ता और नेतृत्व में व्यापक कमियां हैं। अगली पीढ़ी की महिलाएं, पुरुषों की तुलना में अवैतनिक काम और घरेलू काम पर हर दिन औसतन 2.3 घंटे अधिक बिताएंगी। वैश्विक स्तर पर, महिलाओं के पास संसद में केवल 26.7%, स्थानीय सरकार में 35.5% और प्रबंधन पदों पर 28.2% सीटें हैं। बढ़े हुए निवेश और लैंगिक समानता के प्रति प्रतिबद्धता के बिना, लैंगिक समानता हासिल करने में दुनिया को लगभग 300 साल लग सकते हैं

लैंगिक भेदभाव कैसा दिख सकता है? लैंगिक भेदभाव, उत्पीड़न की एक बहुआयामी प्रणाली है जो समाज के हर क्षेत्र को छूती है। यह कैसा दिख सकता है, इसके सात उदाहरण यहां दिए गए हैं:

1किसी को उनके लिंग के कारण कम भुगतान करना दुनिया भर में, महिलाओं को तुलनीय काम करने के लिए पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, लिंग वेतन अंतर में बहुत कम बदलाव आया है, भले ही इस समस्या पर ध्यान दिया जाता है। प्यू रिसर्च के अनुसार, 2002 में महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में लगभग 80% कमाया, जबकि 2022 में उन्होंने 82% कमाया। उसी वर्ष, विश्व बैंक ने पाया कि 178 देशों में से सिर्फ 95 ही समान काम के लिए समान वेतन की रक्षा करते हैं। लैंगिक भेदभाव इस बात का भी कारक है कि कैसे कुछ प्रकार के काम का सही मूल्यांकन नहीं किया जाता है। उदाहरण के तौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका लौटते हुए, आर्थिक नीति संस्थान के शोध में पाया गया कि 2.2 मिलियन घरेलू कामगारों को कम वेतन दिया जाता है, जो अन्य श्रमिकों की तुलना में गरीबी में रहने की संभावना से तीन गुना अधिक है और श्रम कानूनों से असुरक्षित हैं। उन घरेलू कामगारों में 90.2% महिलाएं थीं, विशेष रूप से अश्वेत, हिस्पैनिक, या एशियाई अमेरिकी और प्रशांत द्वीप समूह की महिलाएं।

2. लिंग के आधार पर काम के प्रकारों को अलग करना-- कम वेतन वाले और असुरक्षित घरेलू कामों में महिलाओं की व्यापकता लैंगिक नौकरी के अलगाव का एक उदाहरण है। नौकरी के अलगाव से इंजीनियरिंग और निर्माण जैसे क्षेत्रों में पुरुषों का वर्चस्व बढ़ता है, जबकि महिलाएं घरेलू काम, नर्सिंग, शिक्षण और अन्य “महिलाओं” के करियर में नौकरी करने की प्रवृत्ति रखती हैं। नियोक्ता शायद ही कभी कहते हैं कि वे केवल पुरुषों या महिलाओं को कुछ नौकरियों के लिए आवेदन करना चाहते हैं, लेकिन भेदभाव कई रूप ले लेता है। व्यापार में महिलाओं के सामने आने वाली “कांच की छतों” पर एक रिपोर्ट में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन बताता है कि किस तरह लैंगिक पूर्वाग्रह, जो महिलाओं और पुरुषों के नजरिए को प्रभावित करता है, के कारण पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक ज़िम्मेदारी और पदोन्नति मिलती है। यह तब भी लागू होता है जब पुरुषों और महिलाओं के पास समान कौशल और अनुभव होते हैं। सेंटर फ़ॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के अनुसार, जब एक हाशिए पर रहने वाले समूह — जैसे महिलाओं — का नौकरी के क्षेत्र में अधिक प्रतिनिधित्व किया जाता है, तो इससे उस क्षेत्र में काम करने वाले सभी लोगों के लिए वेतन में कमी आती है और काम करने की स्थिति और भी बदतर हो जाती है।

3. जानबूझकर किसी को गलत तरीके से पेश करना-- सिजेंडर महिलाएं और लड़कियां लैंगिक भेदभाव से प्रभावित एकमात्र लोग नहीं हैं। ट्रांस लोग, जिनमें ट्रांस महिलाएं, ट्रांस पुरुष, गैर-द्विआधारी लोग और अन्य शामिल हैं, को अक्सर निशाना बनाया जाता है। जानबूझकर किया गया गलतफहमी भेदभाव का सिर्फ एक रूप है। इसका मतलब क्या है? गलतफहमी तब होती है जब कोई व्यक्ति किसी के लिए गलत सर्वनाम का उपयोग करता है, जैसे कि “वह/उसे” सर्वनाम का उपयोग करने पर किसी को “वह” कहना। जब किसी को बार-बार ठीक किया जाता है और फिर भी वह गलत सर्वनाम का उपयोग करने पर जोर देता है, तो यह भेदभाव है। ग़लतफ़हमी किसी क़ानून को तोड़ती है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहाँ रहते हैं। कनाडा में, ओंटारियो मानवाधिकार संहिता ने 2012 में लैंगिक पहचान और अभिव्यक्ति के लिए सुरक्षा को जोड़ा। कानून अब गलतफहमी को भेदभाव के एक रूप के रूप में मान्यता देता है, विशेष रूप से कोड द्वारा कवर किए गए क्षेत्रों में, जैसे कि रोजगार, आवास और शैक्षिक सेवाएं।

4. गर्भवती होने के लिए किसी के साथ भेदभाव करना— 2021 के वैश्विक आंकड़ों के अनुसार, 190 में से 38 अर्थव्यवस्थाएं महिलाओं को गर्भवती होने के कारण निकाल दिए जाने से नहीं बचाती हैं। यहां तक कि उन जगहों पर भी, जो कानूनी उपचार प्रदान करते हैं, भेदभाव जारी है, लेकिन यह अधिक सूक्ष्म है। संयुक्त राज्य अमेरिका में तीन संघीय कानून हैं जो नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों की सुरक्षा करते हैं, लेकिन 2019 न्यूयॉर्क टाइम्स के एक लेख में, पत्रकारों ने पाया कि देश की कुछ सबसे बड़ी कंपनियां भेदभाव में उलझी हुई थीं। गर्भवती महिलाओं को पदोन्नति और परवरिश के लिए पास किया जाता था, और शिकायत करने पर निकाल दिया जाता था। उन नौकरियों में, जिनमें शारीरिक श्रम शामिल था, जैसे कि भारी बक्से उठाना, गर्भवती महिलाओं को आराम या अतिरिक्त पानी जैसी उचित जगह नहीं दी जाती थी। क्योंकि गर्भावस्था मुख्य रूप से महिलाओं को प्रभावित करती है, गर्भावस्था में भेदभाव लैंगिक भेदभाव का एक रूप है जो नौकरी के अवसरों, न्याय तक पहुंच आदि को सीमित करता है।

5. कार्यस्थल में किसी का यौन उत्पीड़न करना-- हर कोई भेदभाव से मुक्त एक सुरक्षित कार्यस्थल का हकदार है। दुर्भाग्य से, काम अक्सर एक ऐसी जगह होती है जहाँ लोगों के अधिकारों को खतरा होता है। एक वैश्विक विश्लेषण के अनुसार, लगभग 23% लोग काम के दौरान शारीरिक, मनोवैज्ञानिक या यौन हिंसा और उत्पीड़न का अनुभव करते हैं। पुरुषों की तुलना में महिलाओं द्वारा अपने अनुभव साझा करने की संभावना अधिक होती है और यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने की संभावना अधिक होती है, लेकिन किसी व्यक्ति का लिंग चाहे जो भी हो, कार्यस्थल पर उत्पीड़न भेदभाव है। क्योंकि बहुत से लोग अपने द्वारा झेले गए उत्पीड़न की रिपोर्ट कभी नहीं करते हैं, इसलिए वास्तविक संख्या बहुत अधिक होने की संभावना है। देश के अनुसार सुरक्षा अलग-अलग होती है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में, उत्पीड़न में यौन एहसान के लिए अनुरोध करना, अवांछित यौन टिप्पणियां करना और अवांछित यौन संबंध बनाना शामिल हो सकता है। कानून उत्पीड़न को “किसी व्यक्ति के लिंग के बारे में आपत्तिजनक टिप्पणी” के रूप में भी परिभाषित करता है। इसके लिए ज़्यादातर यौन संबंध बनाने की ज़रूरत नहीं है। यौन उत्पीड़न में कोई भी शामिल हो सकता है, जिसमें एक ही लिंग के दो लोग भी शामिल हैं।

6.  लिंग के कारण शिक्षा के अवसरों को सीमित करना-- किसी को अच्छी शिक्षा मिलती है या नहीं, इसका उनके जीवन के बाकी हिस्सों पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है। विश्व बैंक के अनुसार, स्कूली शिक्षा के हर अतिरिक्त वर्ष में प्रति घंटा कमाई में 9% की वृद्धि होती है, जबकि इससे आर्थिक विकास, नवाचार और सामाजिक सामंजस्य में भी सुधार होता है। लड़कियों को ऐतिहासिक रूप से शिक्षा के अवसरों से वंचित रखा गया है, लेकिन हालांकि उल्लेखनीय प्रगति हुई है, लेकिन यह अंतर अभी तक खत्म नहीं हुआ है। UNICEF का अनुमान है कि लगभग 129 मिलियन लड़कियाँ स्कूल नहीं जाती हैं। लड़कियों, मातृत्व और काम के बारे में सख्त लैंगिक मानदंड इस बात के लिए जिम्मेदार हैं कि क्यों कई लड़कियां शिक्षित नहीं हैं, लेकिन संघर्ष, स्कूलों में खराब स्वच्छता और स्वच्छता, और गरीबी भी जिम्मेदार हैं। भेदभाव हमेशा जानबूझकर नहीं किया जाता है, लेकिन जब लड़कियों और महिलाओं को मुख्य रूप से शिक्षा नहीं मिल पाती है, तब भी यह मायने रखता है।

7. लिंग के आधार पर हिंसा भड़काना -- लिंग आधारित हिंसा लैंगिक भेदभाव का सबसे घातक रूप है। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, दुनिया भर में 3 में से 1 महिला शारीरिक और/या यौन हिंसा का अनुभव करती है, जो आमतौर पर एक अंतरंग साथी द्वारा की जाती है। महिलाओं और लड़कियों की इरादतन हत्या, जिसे “नारीहत्या” के नाम से जाना जाता है, विश्व स्तर पर प्रचलित है। 2022 में कुल जानबूझकर की गई महिलाओं की हत्याओं की संख्या सबसे अधिक थी। ट्रांसजेंडर और लिंग-गैर-अनुरूपता वाले लोगों को भी निशाना बनाया जाता है। 2023 में, ह्यूमन राइट्स कैंपेन फाउंडेशन ने एक और साल तक ट्रांस लोगों की अनुपातहीन हत्याओं की सूचना दी। ज़्यादातर पीड़ित रंग-बिरंगे युवा थे।

लैंगिक असमानता के 10 कारण पिछले कुछ वर्षों में, दुनिया लैंगिक समानता हासिल करने के करीब पहुंच गई है। दुनिया के कई स्थानों पर राजनीति में महिलाओं का बेहतर प्रतिनिधित्व, अधिक आर्थिक अवसर और बेहतर स्वास्थ्य सेवा है। हालांकि, वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम का अनुमान है कि वास्तविक लैंगिक समानता को हकीकत बनने में एक और सदी लग जाएगी। लिंगों के बीच अंतर किस वजह से होता है? लैंगिक असमानता के 10 कारण यहां दिए गए हैं:

# 1 शिक्षा तक असमान पहुंच दुनिया भर में, महिलाओं की अभी भी पुरुषों की तुलना में शिक्षा तक पहुंच कम है. 15-24 के बीच की ¼ युवा महिलाएं प्राथमिक स्कूल की पढ़ाई पूरी नहीं कर पाएंगी। इस समूह में 58% लोग उस बुनियादी शिक्षा को पूरा नहीं कर पाते हैं। दुनिया के सभी अनपढ़ लोगों में से, ⅔ महिलाएँ हैं। जब लड़कियों को लड़कों के समान स्तर पर शिक्षित नहीं किया जाता है, तो इसका उनके भविष्य और उन्हें मिलने वाले अवसरों पर बहुत बड़ा असर पड़ता है

#2 रोज़गार में समानता का अभाव दुनिया के केवल 6 देश ही महिलाओं को पुरुषों के समान कानूनी काम के अधिकार देते हैं। वास्तव में, अधिकांश अर्थव्यवस्थाएं महिलाओं को केवल ¾ पुरुषों के अधिकार देती हैं। अध्ययनों से पता चलता है कि यदि रोज़गार एक और समान अवसर बन जाता है, तो इसका लैंगिक असमानता से ग्रस्त अन्य क्षेत्रों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

#3 नौकरी का पृथक्करण रोज़गार के भीतर लैंगिक असमानता का एक कारण नौकरियों का विभाजन है। अधिकांश समाजों में, यह अंतर्निहित धारणा है कि पुरुष कुछ नौकरियों को संभालने के लिए बेहतर तरीके से सुसज्जित होते हैं। ज़्यादातर समय, यही वे नौकरियाँ होती हैं जो सबसे अच्छा भुगतान करती हैं। इस भेदभाव से महिलाओं की आमदनी कम होती है। अवैतनिक श्रम के लिए महिलाएं प्राथमिक ज़िम्मेदारी भी लेती हैं, इसलिए जब वे भुगतान किए गए कर्मचारियों में भाग लेती हैं, तब भी उनके पास अतिरिक्त काम होते हैं जिन्हें कभी भी आर्थिक रूप से मान्यता नहीं मिलती है।

#4 कानूनी सुरक्षा का अभाव विश्व बैंक के शोध के अनुसार, एक बिलियन से अधिक महिलाओं को घरेलू यौन हिंसा या घरेलू आर्थिक हिंसा के खिलाफ कानूनी सुरक्षा नहीं है। दोनों का महिलाओं की पनपने और आज़ादी से जीने की क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। कई देशों में, कार्यस्थल पर, स्कूल में और सार्वजनिक रूप से उत्पीड़न के ख़िलाफ़ कानूनी सुरक्षा का भी अभाव है। ये जगहें असुरक्षित हो जाती हैं और सुरक्षा के बिना, महिलाओं को अक्सर ऐसे निर्णय लेने पड़ते हैं जो समझौता करते हैं और उनके लक्ष्यों को सीमित करते हैं।

 

#5। शारीरिक स्वायत्तता का अभाव दुनिया भर में कई महिलाओं का अपने शरीर पर या जब वे माता-पिता बन जाती हैं, तब उनका अपने शरीर पर अधिकार नहीं होता है। जन्म नियंत्रण हासिल करना अक्सर बहुत मुश्किल होता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, 200 मिलियन से अधिक महिलाएं जो गर्भवती नहीं होना चाहती हैं, वे गर्भनिरोधक का उपयोग नहीं कर रही हैं। इसके कई कारण हैं जैसे कि विकल्पों की कमी, सीमित पहुंच और सांस्कृतिक/धार्मिक विरोध। वैश्विक स्तर पर, लगभग 40% गर्भधारण योजनाबद्ध नहीं होते हैं और जबकि उनमें से 50% गर्भपात में समाप्त हो जाते हैं, 38% के परिणामस्वरूप जन्म होता है। ये माताएं अक्सर अपनी स्वतंत्रता खो कर किसी अन्य व्यक्ति या राज्य पर आर्थिक रूप से निर्भर हो जाती हैं।

#6 खराब चिकित्सा देखभाल गर्भनिरोधक तक सीमित पहुंच के अलावा, कुल मिलाकर महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम गुणवत्ता वाली चिकित्सा देखभाल मिलती है। यह लैंगिक असमानता के अन्य कारणों से जुड़ा हुआ है, जैसे कि शिक्षा और नौकरी के अवसरों की कमी, जिसके परिणामस्वरूप अधिक महिलाएं गरीबी में होती हैं। उनके अच्छी स्वास्थ्य सेवा का खर्च उठाने में सक्षम होने की संभावना कम होती है। पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अधिक प्रभावित करने वाली बीमारियों के बारे में भी कम शोध हुए हैं, जैसे कि ऑटोइम्यून विकार और पुरानी दर्द की स्थिति। कई महिलाएं अपने डॉक्टरों से भेदभाव और बर्खास्तगी का भी अनुभव करती हैं, जिससे स्वास्थ्य देखभाल की गुणवत्ता में लैंगिक अंतर बढ़ जाता है।

#7 धार्मिक स्वतंत्रता का अभाव जब धार्मिक स्वतंत्रता पर हमला होता है, तो महिलाओं को सबसे ज्यादा नुकसान होता है। वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम के अनुसार, जब चरमपंथी विचारधाराएँ (जैसे ISIS) एक समुदाय में आती हैं और धार्मिक स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करती हैं, तो लैंगिक असमानता और बढ़ जाती है। जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी और ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी द्वारा किए गए एक अध्ययन में, शोधकर्ता धार्मिक असहिष्णुता को महिलाओं की अर्थव्यवस्था में भाग लेने की क्षमता से जोड़ने में भी सक्षम थे। जब धार्मिक स्वतंत्रता अधिक होती है, तो महिलाओं की भागीदारी के कारण अर्थव्यवस्था और अधिक स्थिर हो जाती है।

#8 2019 की शुरुआत में सभी राष्ट्रीय संसदों में राजनीतिक प्रतिनिधित्व का अभाव, केवल 24.3% सीटें महिलाओं द्वारा भरी गईं। 2019 के जून तक, 11 राष्ट्राध्यक्ष महिलाएँ थीं। पिछले कुछ वर्षों में इस क्षेत्र में हुई प्रगति के बावजूद, सरकार और राजनीतिक प्रक्रिया में महिलाओं का अभी भी बहुत कम प्रतिनिधित्व है। इसका मतलब यह है कि कुछ ऐसे मुद्दे जिन्हें महिला राजनेता उठाते हैं — जैसे कि माता-पिता की छुट्टी और बच्चे की देखभाल, पेंशन, लैंगिक समानता कानून और लिंग आधारित हिंसा — को अक्सर नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है।

#9 जातिवाद जातिवाद के बारे में बात किए बिना लैंगिक असमानता के बारे में बात करना असंभव होगा। यह प्रभावित करता है कि रंग-बिरंगी महिलाओं को कौन सी नौकरियां मिल सकती हैं और उन्हें कितना भुगतान किया जाता है, साथ ही साथ कानूनी और स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों द्वारा उन्हें किस तरह देखा जाता है। लैंगिक असमानता और जातिवाद का लंबे समय से गहरा संबंध रहा है। एक प्रोफेसर और लेखक सैली किच के अनुसार, वर्जीनिया में रहने वाले यूरोपीय निवासियों ने फैसला किया कि काम करने वाली महिला की जाति के आधार पर किस काम पर कर लगाया जा सकता है। अफ्रीकी महिलाओं का काम “श्रम” था, इसलिए यह कर योग्य था, जबकि अंग्रेजी महिलाओं द्वारा किया जाने वाला काम “घरेलू” था और कर योग्य नहीं था। गोरी महिलाओं और रंग-बिरंगी महिलाओं के बीच वेतन का अंतर भेदभाव की विरासत को बरकरार रखता है और लैंगिक असमानता में योगदान देता है।

#10 सामाजिक मानसिकता यह इस सूची के कुछ अन्य कारणों की तुलना में कम मूर्त है, लेकिन समाज की समग्र मानसिकता का लैंगिक असमानता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। पुरुषों बनाम महिलाओं के बीच अंतर और मूल्य को समाज कैसे निर्धारित करता है, यह हर क्षेत्र में एक प्रमुख भूमिका निभाता है, चाहे वह रोजगार हो या कानूनी व्यवस्था या स्वास्थ्य सेवा। लिंग के बारे में मान्यताएं गहरी हैं और भले ही कानूनों और संरचनात्मक परिवर्तनों के माध्यम से प्रगति की जा सकती है, लेकिन बड़े बदलाव के समय अक्सर पीछे हट जाते हैं। हर किसी (पुरुष और महिला) के लिए यह भी आम बात है कि प्रगति होने पर लैंगिक असमानता के अन्य क्षेत्रों को नज़रअंदाज़ किया जाए, जैसे कि नेतृत्व में महिलाओं का बेहतर प्रतिनिधित्व। इस प्रकार की मानसिकता लैंगिक असमानता को बढ़ावा देती है और महत्वपूर्ण बदलाव में देरी करती है.

 

       आप लैंगिक भेदभाव के खिलाफ कार्रवाई कैसे कर सकते हैं? -- लैंगिक भेदभाव समाज में अंतर्निहित लग सकता है, लेकिन हम इसके खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं। यहां तीन तरीके दिए गए हैं: सुरक्षित स्थान बनाएं जहां लोग लैंगिक भेदभाव के बारे में बात कर सकें. लैंगिक भेदभाव की पूरी तस्वीर पाना मुश्किल है क्योंकि इसके बारे में बात करना अभी भी बहुत कलंकित है। कुछ जगहों पर, कार्यस्थल पर उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न और अंतरंग साथी हिंसा जैसे विषयों पर बात करने से लोगों की नौकरी और यहां तक कि शारीरिक सुरक्षा भी खतरे में पड़ सकती है। सबसे अच्छी चीजों में से एक जो आप कर सकते हैं, वह है ऐसी जगहें बनाना और उनकी सुरक्षा करना जहां भेदभाव के बारे में बात करना सुरक्षित हो। ये जगहें लोगों को अपनी कहानियों को साझा करने, एक-दूसरे का समर्थन करने, सहयोग करने और ऐसे नेटवर्क बनाने के लिए सशक्त बनाती हैं, जो उनके समुदायों में वास्तविक बदलाव लाते हैं। सर्वाइवर ग्रुप, इंटरनेट सुरक्षा क्लास, सेल्फ डिफेंस क्लास वगैरह जैसे स्पेस अच्छे फ़ोरम हो सकते हैं।

1.   महिलाओं के संगठनों का समर्थन करें कई सरकारें लैंगिक समानता को बेहतर बनाने के लिए काम कर रही हैं, लेकिन उनके मौजूदा प्रयास पर्याप्त नहीं हैं। दुनिया भर में ऐसे कई एनजीओ हैं जो गरीबी, बच्चों के अधिकारों, LGBTQ+ अधिकारों, महिलाओं के अधिकारों और लैंगिक भेदभाव से जुड़े अन्य मुद्दों को संबोधित करते हैं। आप पैसे दान करके, स्वेच्छा से अपना समय देकर, अभियान साझा करके या नौकरी के लिए आवेदन करके इन संगठनों की सहायता कर सकते हैं। यदि आप लैंगिक भेदभाव पर केंद्रित अपना खुद का एनजीओ स्थापित करने में रुचि रखते हैं, तो एनजीओ शुरू करने के तरीके के बारे में हमारा लेख यहां दिया गया है।

2.   महिलाओं के लिए नेतृत्व और आर्थिक अवसर बढ़ाएं- पुरुष और महिला नेतृत्व, आर्थिक और राजनीतिक अवसरों के बीच का अंतर अभी भी काफी व्यापक है। आप लड़कियों और महिलाओं को सशक्त बनाने वाली चीज़ों पर अपने प्रयासों को केंद्रित करके कार्रवाई कर सकते हैं, जैसे कि शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, परामर्श और प्रशिक्षण, चाइल्डकैअर, कार्यस्थल पर सुरक्षा इत्यादि। जब महिलाएं सशक्त होती हैं, तो सभी को लाभ होता है, जिनमें पुरुष, परिवार और बच्चे शामिल हैं। महिला सशक्तिकरण के बारे में और जानने के लिए, ऑनलाइन उपलब्ध आठ वर्गों की इस सूची को देखें। लैंगिक असमानता के खिलाफ कार्रवाई करने के तरीके क्या हैं? लैंगिक असमानता अपनी जड़ें काम, घरेलू जिम्मेदारियों, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा आदि जैसे क्षेत्रों में फैलती है। कार्रवाई करने के चार तरीके यहां दिए गए हैं:

#1 शिक्षा और सामाजिक सेवाओं के लिए धन बढ़ाएँ-- जबकि शिक्षा समानता ने महत्वपूर्ण जीत हासिल की है, फिर भी कई जगहों पर इसे खतरा है। शिक्षकों के वेतन, परिचालन खर्च, और लड़कियों के लिए कार्यक्रमों जैसे क्षेत्रों में धन बढ़ाना महत्वपूर्ण है, लेकिन आप समुदायों की सहायता करके शिक्षा तक पहुँचने में भी मदद कर सकते हैं। लड़कियां अक्सर स्कूल इसलिए छोड़ देती हैं क्योंकि उनके श्रम से सामाजिक सेवाओं में कमियां दूर हो जाती हैं, लेकिन जब समुदायों के पास वे सामाजिक सेवाएं होती हैं जिनकी उन्हें ज़रूरत होती है, तो लड़कियों के स्कूल में रहने की संभावना बढ़ जाती है। स्कूल को एक सुरक्षित स्थान भी होना चाहिए, ताकि भवन निर्माण सुरक्षा, स्वच्छ पानी और स्वच्छता, उत्पीड़न और धमकाने पर नीतियां, और शिक्षक प्रशिक्षण जैसे क्षेत्रों में कार्रवाई की जा सके।

#2 प्रजनन अधिकारों के लिए लड़ाई हाल के वर्षों में प्रजनन अधिकारों को नुकसान हुआ है। हर साल, लाखों लोगों को मासिक धर्म, गर्भावस्था, गर्भपात और अन्य प्रजनन स्वास्थ्य आवश्यकताओं के लिए गुणवत्तापूर्ण देखभाल नहीं मिलती है। लोग स्वास्थ्य देखभाल और कानूनी सुरक्षा बढ़ाने की वकालत करके और आवश्यक स्वास्थ्य आपूर्ति और सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों को समय या पैसा दान करके कार्रवाई कर सकते हैं। लैंगिक समानता का प्रजनन स्वतंत्रता से गहरा संबंध है, इसलिए यह आवश्यक है कि लोगों को बच्चे पैदा करने या न होने का अधिकार हो।

 

#3 आर्थिक सुरक्षा और समान वेतन में वृद्धि की वकालत करें आर्थिक असमानता और लैंगिक असमानता के बीच की कड़ी को दूर करना सबसे कठिन है। जब लोग अपने लिंग के कारण अर्थव्यवस्था में समान रूप से भाग नहीं ले पाते हैं, तो इसके परिणाम सामने आते हैं, जो आने वाली पीढ़ियों की स्वास्थ्य सेवा, आवास, शिक्षा और धन को प्रभावित कर सकते हैं। विरासत सुधार और भूमि अधिकार जैसी आर्थिक सुरक्षा आवश्यक है, जबकि समान काम के लिए समान वेतन, लचीली कार्य व्यवस्था, और अवैतनिक काम के लिए सहायता भी मायने रखती है।

#4 भेदभावपूर्ण नीतियों और व्यवहार के खिलाफ बोलें लैंगिक असमानता एक आर्थिक और राजनीतिक वास्तविकता है, लेकिन इसके सामाजिक और सांस्कृतिक प्रभाव भी हैं। लोग भेदभावपूर्ण नीतियों को बुलाकर कार्रवाई कर सकते हैं। कुछ लोग लिंग का उल्लेख नहीं कर सकते हैं, लेकिन यदि परिणाम ऐतिहासिक लैंगिक असमानता या हानिकारक भेदभाव में योगदान करते हैं, तो उन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है। भेदभावपूर्ण व्यवहार और भाषा को भी खारिज किया जाना चाहिए। हालांकि चुटकुले हानिरहित लग सकते हैं, लेकिन वे व्यक्तियों को चोट पहुँचाते हैं और उन मानसिकता को मजबूत करते हैं जो लैंगिक असमानता को सहन करने में मदद करती हैं।

 

 

GENDER ISSUES IN HEALTH IN HARYANA

 

GENDER ISSUES IN HEALTH IN HARYANA

Dr. R.S. Dahiya

Ex. Sr.Prof,Surgery, PGIMS, Rohtak.

     It is a well established fact that the biologically women are a stronger sex. In societies where women and men are treated equally, women outlive men and there are more women than men in adult populations. More girls die during course of pregnancy in our country. Naturally there are about 93 girls  for 100 boys at birth as the more boys die in infancy& ratio is balanced. The unequal status, unequal access to resources and lack of decision making power experienced by girls and women because of their gender would result in disadvantages in health. These disadvantages include a higher likelihood of exposure to health, greater susceptibility to adverse health consequences as a result of the exposure, and a lower probability of receiving timely, appropriate and adequate health care.

·       It is widely acknowledged on the bases of studies done in diverse settings, that inequalities in health across population groups arise largely as a consequence of differences in social and economic status and differential access to power and resources. The heaviest burden of ill health is borne by those who are most deprived, not just economically, but also in terms of capabilities such as literacy levels and access to information. In the words of Noble Laureate Amartya Sen, India, with its present

·       population of 1 billion has to account for some 25 million missing women.

Police data shared with TOI has revealed that 70% of the missing people in 2023 are women (774) and minor girls (359) till November this year.

       On the top of that in a modern world of today this discrimination has not allowed a gender sensitive language to develop. There is mankind but no woman kind; there is house wife but no house husband; there is house mother but no house father; kitchen maid is there but no kitchen man. The unmarried woman crosses the threshold from bachelor girl to spinster to old maid but the unmarried man is always bachelor.

        Discrimination means ‘treating one or more members of a specified group unfairly as compared with other people.’ A convention on this issue was held on the elimination of ACI forms of discrimination against woman (CEDAW) by the United Nations in 1979. The gender discrimination in that convention was defined as:

“any distinction, exclusion or restriction made on the basis of sex which has the effect or purpose of impairing or nullifying the recognition, enjoyment or exercise by women, irrespective of their material status, on a basis of equality of men and women, of human rights and fundamental freedoms in the political, economic, social, cultural, civil or any other field”. This gender discrimination emanates from an ideology that favours men and boys and undervalues women and girls. It is perhaps one of the most widespread and pervasive forms of discrimination. Measures of gender empowerment measure (GEM) show that there is gender discrimination worldwide. In many countries, especially from the developing world, a much larger proportion of women than men are illiterate. World- wide women occupy only 26.7 % of parliament seats. Practically in all countries, developing as well as industrialized, women’s participation in the labour market is lower than that of men, women are paid less for equal work and work many more hours doing unpaid labour as compared to men. The most blatant expression of discrimination against female is the practice of sex determination in the womb and then selective sex abortion. Modern technology has now come to the aid of perpetuating culture of discrimination This resulted in a decline in the proportion of females as compared to males in Haryana in past years and many other states of India.

                     Women issues are at great discomfort in Haryana. Pockets – in southern Haryana, shows not only excess female mortality, but lacks in female literacy, in provision of basic amenities, in their health care, hygiene, sanitation and all related variables. Patriarchy works in a dangerous way to undermine women’s right to dignified lives. The lower sex ration is a fall out of high prevalence of female feticide, child marriage and prevalence of son preference . Literacy is still low and it ranks 24th in all India. Large gender gap shows that practical commitment to girl education is not very strong - links with deep rooted features of gender relations Adolescence age- insularity against diseases is compromised by early marriages. Maternal morbidity is high. Poverty is increasingly becoming feminized - mainly on account of the fact that over a period of time, women work participation has decreased. Their employability and work opportunities have reduced. Crime against women have increased and traditional patriarchal systems keeps women in lower rung of social hierarchy. Absence of control over illegal institutions make situation worse for women. (Dr Rajeshwari KUK)

    Overall, more females die during pregnancy than do males. So that's why there's an excess number of males at birth,” said Orzack, who has published research on this issue.24-Jan-2019

After birth more male children die . Infant mortality rate is higher in boys than girls.NFHS 5

    

   There were 18.02 lakh boys under the age of 6 in Haryana; the number of girls in the same age group was 14.95 lakh. (2011 census)

       The highest sex ratio was observed in Mewat at 907, followed by Fatehabad at 902, as per Census 2011.

According to the Census of 2021,

Child sex ratio (0-6 Age Group) of Haryana is 902 females per 1000 males.

Sex Ratio in Haryana

According to last Census of India in 2011, Haryana has the lowest sex ratio (834 females) in India.  The state is known all over India for female feticide. However, with Government schemes and initiatives, the sex ratio in Haryana has started to show an upward movement. The state recorded a child sex ratio (0-6 age group) of over 900 for the first time in December, 2015. This is the first time since 2011 that Haryana sex ratio crossed the 900 mark.

The highest sex ratio was observed in Mewat at 907, followed by Fatehabad at 902, as per Census 2011.

Haryana’s gender ratio was 903 (2016) according to state’s health department.  .

According to the Census of 2021,

Child sex ratio (0-6 Age Group) of Haryana is 902 females per 1000 males. May be very slight improvement in 2023

        Haryana’s skewed sex ratio reflects in adoption data too.

Providing specific details about adoption applications received from Haryana, CARA’s central public information officer said the current waiting list for adoption of female children in Haryana is 367 and the waiting list for the adoption of male child in Haryana is 886. Haryana’s skewed sex ratio reflects  ..

 

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    The gender discrimination has got its roots in our older cultural practices and way of living also, of course it has got a material base. The cultural practices of Haryana have a gender bias. At the time of birth of a boy, it is celebrated by beating a ‘Thali’ whereas the birth of a girl is mourned (matka phorna) in one way or the other; at the time of delivery, if a child is male, the mother will be given 10Kg ghee (do dhari ghee) and if a child is female, the mother will be given 5 Kg ghee; the sixth day (chhath) of a male child will be celebrated; the namkaran sanskar will be done if the child is male; the girls are not allowed to fire the funeral of the family members some where as the can burn mounds of wood in chulha at home . As the number of woman is going down in Haryana, they are becoming more insecure in the society. The violence in home and outside has increased in Haryana and is affecting the health of women adversely. The news papers carry many news items daily in this regard. Health department Haryana also behaves as the whole society behaves on the gender issues. The number of gynecologists in govt. hospitals is very meager compounding the women’s health still further.

         Rape cases up as Haryana sees sharp rise in crimes against women. The data shows there were 944 rape cases in 2014, 839 in 2015, 802 in 2016, 955 in 2017, 1178 in 2018, 1360 in 2019, 1211 in 2020 and 1546 in 2021.

(04-Mar-2022 https://www.dailypioneer.com

 › rap...)

The number of dowry deaths from the period of January 1 to July 11, a total of 13 deaths have been recorded, in 2022 whereas, this number stood at 4 in 2021.(9 deaths more)

(24-Jul-2022 https://www.tribuneindia.com

 › news)

In Indian context also according to the NCRB ,as of 2018 the majority of crimes  against women were registerd under cruelty by Husband or His Relatives (31.9%) followed by Assault on women with intention to outrage her modesity(27.6%), kidnapping and abduction of women (22.5%) and Rape(30%).The crime rate per lakh women population was 58.8% in 2018 as compared to 57.9% in 2017

      Haryana is also infamous for crimes against women and its share in sexual crimes in India is 2.4 per cent, more than Punjab and Himachal. Around 32 per cent women are victims of spousal violence. Besides, 88 cases of child sex abuse, and 93 cases of rape had been registered every month since 2015.

(04-Aug-2018 https://www.tribuneindia.com

 › news)

      The unregistered cases are many more. This indicates that the price of women or the importance of woman has not increased by the decrease of their number as conceived by many people in Haryana.

   Similarly if there is some increase , even then the atrocities on women are not coming down. Violence affects the health of women in many ways.

       Even today women have to go through many struggles, small and big. Women have achieved this day on the strength of their struggles and on this occasion women should fight against discrimination, injustice and all kinds of oppression.

  Because even today, no value is assessed for the work done by women, whereas money has to be paid in the market for the same work. Women themselves are also unable to register their work which they should get done. He told that women have more stamina than men and they raise their children even in very bad conditions.

 .      Think of a situation that in a dream when a man had to go through the trouble of getting pregnant and giving birth to a child. That's when she felt the pain of labor. That's why men should also realize that women have to go through a lot of hardships while giving birth to a child and men can never bear those pains. But unfortunately, the whole process of producing and raising a child is never recorded as a big task.

     Women need justice, respect and equality the most, that is why they have to struggle again and again. Whereas there is no difference between male and female except physical structure. But even then, women do not get all the opportunities that they deserve.

           The other thing which is happening in most of the villages of Haryana is that the number of unmarried males is increasing. Beyond 30 years of age, many males can be seen without marriage in each village. Unemployment is increasing amongst boys and girls both. Also there seems to be increasing trend of impotency in males because of multiple factors. The purchase of bridegrooms is becoming an accepted cultural practice in most of the villages. All these factors are adding the miseries of the women in Haryana. Side by side son preference and the under-valuation of daughter manifests itself in discriminatory practices against daughters such as well being, including, premature and preventable death of female child.

The data from the National Family Health Survey – 5 and NFHS 4

The data from the National Family Health Survey 5 gives latest information as follows--

    Infant and Child Mortality  Rates(per1000 live births )

Neonate Mortality Rate..NNMR.. ..21.6

Infantil Mortality Rate(IMR)..33.3

Under Five Mortality Rate(U5MR)..38.7

Children under 5 years who are stunted (height for age)%..27.5

Children under 5 years who are wasted (weight for height)%..11.5

Children under 5 years who are severely wasted (weight for height)%..4.4

Children under 5 years who are underweight (weight for age)%..21.5

Children under 5 years who are over weight (weight for height)%..3.3

Anaemia among children

Children age 6-59 months who are anaemic ( less than 11 g/dl)%..70.4 NFHS 4-71.7

 

     Anaemia is very high almost same as in earlier survey. Diet intake has improved by 4.3 % but still very low percentage . 

V . Gupta et all have found in their study that stunting and underweight were more prevalent amongst girls.

.     The median duration of breast feeding for girls has been slightly lower than the median duration of breast feeding for boys .

.    This deprivation in childhood contributes to substantial proportions of women being malnourished and stunted as adults.

Pregnant women age 15--49 years who are anaemic NFHS-5( Hb less than 11gm) are 56.5 % whereas they were 55% in NFHS- 4.

It has increased in last five years or so . All women age 15-19 years 62.3 % where as 29.9 % men of this age are anaemic. Clear gender difference here.

For a significant proportion of adolescent Indian girls, an early marriage followed soon after by a pregnancy is the norm.

    About 25 per cent of women aged 18-29 and 15 per cent of men aged 21-29 got married before reaching the minimum legal age of marriage, according to the latest National Family Health Survey (NFHS) conducted between 2019-21.

    The women have no say on sexuality and reproduction. Child bearing in adolescence affects women adversely in many ways; socially, economically, psychologically and physically. It truncates their education, limits their income-earning opportunities and burdens them with responsibilities at an age when they aught to be exploring life. In developing countries, early childhood bearing carries a greater relative risk of dying in pregnancy and delivery as compared to woman in the 20-24 age . 

India’s maternal mortality rate-

 (MMR) improved to 103 for the period 2017-19, but the ratio has worsened in states such as West Bengal, Haryana, Uttarakhand and Chhattisgarh, according to official data just released.

It is very unfortunate that our legal system has not been able to remove the existing social biases. Despite the constitutional guarantee of equality between men and women the law implementing agencies failed in their execution. That is the reason the women also often lack the authority to make their health care decisions for themselves. Though half a century has elapsed after framing of constitution, our social customs have not changed to match the spirit of the constitution. Still customary laws and traditions are given prefrance over constitutional commitment in combination with patriarchal norms that deny women the right to make decisions regarding their sexuality , reproduction and health. Women are exposed to avoidable risks of morbidity and mortality in Haryana.

Dr. R.S.Dahiya

Ex Senior Professor,

PGIMS, Rohtak.